Mehr Lohn für Zehntausende Beschäftigte im österreichischen Tourismus ab Oktober

Hintergrund: Verhandlungen unter Druck

Eva Eberhart, Verhandlerin der Gewerkschaft Vida, kritisierte die ersten Angebote der Arbeitgeberseite scharf. Sie sagte: "Rekordnächtigungen, Rekordumsätze, eine Saison, die alle Erwartungen sprengt – und gleichzeitig ein Angebot, das die Beschäftigten real noch ärmer gemacht hätte. Vom Erfolg hat im Tourismus immer nur einer was, und zwar leider nicht die Beschäftigten." Damit brachte sie die zentrale Forderung der Gewerkschaft auf den Punkt: An steigenden Branchenumsätzen müssen auch die Beschäftigten beteiligt werden.

Auf Arbeitgeberseite verhandelte die Wirtschaftskammer Österreich (WKO). Der Verband vertritt die touristischen Betriebe und formulierte gemeinsam mit Vida die Rahmenbedingungen für die rund zehntausend Beschäftigten, die unmittelbar unter den neuen Kollektivvertrag fallen.

Roman Hebenstreit, Vida-Vertreter, ordnete die Einigung in einen größeren Kontext ein. Er sagte: "Seit Jahren hören wir dieselbe Klage über Arbeitskräftemangel. Aber ein echter Mangel hat eine Sprache, und die heißt steigende Löhne. In dieser Branche passiert das Gegenteil: Die Kaufkraft sinkt." Der Hinweis auf die sinkende Kaufkraft sollte den Druck auf die Arbeitgeberseite erhöhen und die ablehnende Haltung gegenüber zu niedrigen Lohnabschlüssen begründen.

Position der Gewerkschaft Vida

Im Verlauf der Verhandlungen hatte die Gewerkschaft mit Protestaktionen auf die Forderungen aufmerksam gemacht. Die Mobilisierung der Beschäftigten gilt als ein wesentlicher Faktor, der die Verhandlungen schließlich auf eine höhere Steigerung hin bewegt haben soll. Die Wirtschaftskammer und die Protestaktionen gewannen laut Berichten erst in der Schlussphase an Dynamik.

Die konkreten Erhöhungsschritte sollen ab Oktober 2026 in mehreren Stufen wirksam werden. Mit der Anpassung reagieren die Sozialpartner zugleich auf die allgemeine Teuerung der vergangenen Jahre, die die Reallöhne im Tourismus unter Druck gebracht hatte. Branchenbeobachterinnen und -beobachter werten den Abschluss daher auch als wirtschaftliches Signal über den Tourismus hinaus.

Auswirkungen auf Beschäftigte und Branche

International wird der österreichische Tourismus auch im Sommer 2026 stark nachgefragt, während Regionen wie Griechenland ebenfalls unter Druck stehen, ihre Beschäftigten konkurrenzfähig zu bezahlen. Der österreichische Abschluss könnte daher als Vergleichswert für laufende Verhandlungen in anderen europäischen Tourismusländern dienen.

Die Wirtschaftskammer bezeichnete die Einigung als ausgewogen, verwies aber darauf, dass die gestiegenen Lohnkosten die Betriebe vor weitere Herausforderungen stellen würden. Die Gewerkschaft Vida wiederum sprach von einem wichtigen Teilerfolg, der die Lebenshaltungskosten der Beschäftigten besser als bisher absichere.

Für die Beschäftigten bedeutet der neue KV in erster Linie ein höheres Monatsentgelt, das angesichts der Inflation der vergangenen Jahre spürbar über den bisherigen Abschlüssen liegt. Die Laufzeit und die exakten Erhöhungsschritte werden in den nächsten Tagen von den Sozialpartnern gemeinsam kommuniziert.

Beobachterinnen und Beobachter erwarten, dass die nächste KV-Runde bereits im Frühjahr 2027 in den Blick gerät. Schon jetzt gilt der Abschluss als Signal dafür, dass die Tourismusbranche steigende Umsätze verstärkt an ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergeben muss, wenn der Fachkräftemangel nachhaltig entschärft werden soll.