Holzleitner drängt auf mehr Lohntransparenz in Österreich

Positionen der Regierungsparteien

Auch die Renate Anderl unterstützt die Forderung nach mehr Transparenz. Aus Sicht der Arbeitnehmervertretung ist die bestehende Einkommenslücke ein klarer Indikator dafür, dass freiwillige Maßnahmen der vergangenen Jahre nicht ausgereicht haben. Die Debatte um verbindliche Regeln gewinnt daher an Fahrt, zumal die Europäische Union ihre Mitgliedstaaten ohnehin zur Umsetzung der Lohntransparenzrichtlinie aufgefordert hat.

Innerhalb der österreichischen Regierung wird das Thema kontrovers diskutiert. Die SPÖ, der Holzleitner angehört, treibt die Lohntransparenz seit Langem voran und sieht darin ein Kernelement einer modernen Gleichstellungspolitik. ÖVP und Neos hingegen setzen eher auf freiwillige Initiativen und betonen die Tarifautonomie der Sozialpartner, ohne verbindliche Berichtspflichten flächendeckend einzuführen.

EU-Richtlinie als Treiber

Befürworterinnen und Befürworter argumentieren, dass ohne vergleichbare Daten weder Politik noch Unternehmen gezielt gegensteuern könnten. Erst wenn klar sei, wie groß der Lohnunterschied in einzelnen Branchen, Berufsgruppen und Hierarchieebenen ausfalle, ließen sich passgenaue Maßnahmen entwickeln. Kritikerinnen und Kritiker warnen hingegen vor zusätzlichem bürokratischen Aufwand für kleine und mittlere Unternehmen.

Die Debatte fällt in eine Phase, in der die EU-Lohntransparenzrichtlinie in nationales Recht umgesetzt werden muss. Österreich steht damit vor der Frage, ob es den europäischen Mindeststandard übernimmt oder darüber hinausgeht. Holzleitner pocht darauf, den Spielraum für weitergehende nationale Regelungen zu nutzen, um die Einkommenslücke wirksam zu verringern.

Verbindliche Auskunftsrechte geplant

Konkret schlägt Holzleitner vor, dass Unternehmen ab einer bestimmten Größe regelmäßig über die Verteilung der Gehälter nach Geschlecht berichten müssen. Zudem sollen Beschäftigte künftig leichter Auskunft darüber erhalten, wie ihr Gehalt im Vergleich zu Kolleginnen und Kollegen in vergleichbaren Positionen abschneidet. Diese individuellen Auskunftsrechte gelten als Herzstück der EU-Richtlinie.

Gleichzeitig verweist Holzleitner auf die unbezahlte Sorgearbeit, die in Österreich überwiegend von Frauen geleistet wird. Sie verbindet die Lohntransparenz daher mit Forderungen nach einem besseren Ausbau von Kinderbetreuung und Pflegeangeboten. Nur wenn beide Seiten – bezahlte Erwerbsarbeit und unbezahlte Care-Arbeit – gleichmäßiger verteilt würden, lasse sich die strukturelle Ungleichheit nachhaltig abbauen.

Die Reaktionen aus der Wirtschaft fallen verhalten aus. Arbeitgeberverbände verweisen auf bestehende freiwillige Berichte und warnen vor einer Überregulierung. Die Gewerkschaften hingegen unterstützen die Initiative und sehen darin eine notwendige Voraussetzung, um Lohngerechtigkeit herzustellen. Die politische Auseinandersetzung dürfte damit in den kommenden Monaten weiter an Schärfe gewinnen.