AK fordert rasche Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie

Fristende und drohende Strafen

Die Mitgliedsstaaten haben bis zum 7. Juni Zeit, die Richtlinie in nationales Recht umzusetzen. Bislang haben jedoch erst fünf der 27 EU-Länder entsprechende Gesetze beschlossen, obwohl die Mehrheit zumindest mit der Umsetzung begonnen hat. Österreich gehört zu den sechs Ländern, die noch keine Anzeichen für einen Start des Prozesses zeigen.

Regner warnte vor finanziellen Konsequenzen bei weiterer Verzögerung: "Dann drohen Strafzahlungen, die in die Millionen gehen können." Die Richtlinie sieht vor, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einmal jährlich Auskunft über die Gehälter von Kolleginnen und Kollegen mit vergleichbaren Tätigkeiten verlangen können. Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten müssen zudem Einkommensberichte erstellen.

Widerstand und Gegenargumente

Auf europäischer Ebene gibt es erheblichen Widerstand gegen die Richtlinie, insbesondere von konservativen Regierungen, der Industrie und Arbeitgebervertretern. Die Arbeitgebervereinigung Business Europe hat die EU-Kommission sogar in einem offenen Brief aufgefordert, die Richtlinie zurückzuziehen.

Die Wirtschaftskammer argumentiert, die Kollektivverträge regelten die Entgelte bereits ausreichend und schafften klare Strukturen. Sie pocht auf eine Lösung, "die den Zielen der Gleichbehandlung dient, ohne unnötige Hürden für die Wirtschaft zu schaffen".

Regner lässt diese Argumente nicht gelten: "Es geht nur um ein Tool in der Lohnverrechnung, die Einrichtung kostet nicht mehr als 50 bis 100 Euro." Sie wies auch die Befürchtung zurück, dass die Transparenz zu einer Nivellierung der Löhne nach unten führen könnte: "Das ist eine Ausrede, niemand wird nach unten nivelliert. Das würden sich Männer nicht gefallen lassen."

Ungleiche Bezahlung in der Praxis

Ein aktuelles Beispiel ungleicher Bezahlung wurde von der AK genannt: Eine Buchhalterin erhielt 400 Euro weniger Gehalt als ein später eingestellter männlicher Kollege mit gleichen Qualifikationen und Aufgaben. Das Gericht sprach ihr schließlich 5.600 Euro Entschädigung zu.

In Österreich beträgt der Gender Pay Gap fast 18 Prozent und liegt damit deutlich über dem EU-Durchschnitt von 11 Prozent. Nur etwa ein Drittel dieser Lücke lässt sich durch strukturelle Faktoren erklären.

"Die Hoffnung stirbt zuletzt", sagte Anderl mit Blick auf die noch mögliche Einigung. Sie betonte jedoch, dass die Umsetzung der Richtlinie eine Frage der Gerechtigkeit und des Respekts sei: "Unternehmen müssen endlich fair bezahlen. Punkt."