DGB-Chefin Fahimi wirbt für verpflichtende betriebliche Altersvorsorge

Hintergrund: Warum die Lücke so groß ist

Die Gewerkschaften stünden bereit, dies kollektiv für alle Beschäftigten zu regeln, und zwar auf Basis von Tarifverträgen, sagte Fahimi. Bei Unternehmen ohne Tarifbindung sei es denkbar, die Beschäftigten in bestehende Modelle aufzunehmen. Damit skizziert der DGB einen zweistufigen Ansatz: tarifliche Regelung als Kern, ergänzt durch eine niedrigschwellige Anbindung für nicht tarifgebundene Betriebe.

Die DGB-Chefin betonte zugleich die Richtung der geplanten Reform. Die betriebliche Altersvorsorge dürfe nicht einseitig zu Lasten der Arbeitnehmer gehen. Sie lehne es ab, "die Beschäftigten dazu einseitig zu verpflichten und sie in die Arme der Versicherungswirtschaft zu treiben." Damit grenzt sich der DGB-Vorschlag von Modellen ab, die primär auf private Vorsorgeprodukte setzen.

Gewerkschaftlicher Gegenwind und Beitragsdebatte

Fahimi rechnet mit politischem Widerstand gegen den Vorstoß. Sie könne sich vorstellen, "dass da der Aufschrei groß sein wird und die Kritik kommt, dass noch mehr Beiträge fällig werden". Die Sorge vor steigenden Lohnnebenkosten und zusätzlichen Abgaben dürfte die Debatte in den kommenden Wochen prägen.

Zur Begründung verweist Fahimi auf einen europäischen Vergleich. In den meisten Ländern Europas liege der verpflichtende Rentenbeitragssatz bei 20 Prozent oder mehr und damit deutlich über den deutschen Sätzen. Oft sei der Arbeitgeberanteil dabei sogar höher als das, was die Arbeitnehmer zahlten. Die Bundesrepublik stehe damit bei den Pflichtbeiträgen zur Altersvorsorge eher am unteren Rand.

Europäischer Vergleich: Pflichtbeiträge von 20 Prozent

Fahimi formulierte die Bewertung des eigenen Ansatzes mit einem Seitenhieb auf dessen Kritiker: "Ganz irrsinnig kann dieser Ansatz also nicht sein." Mit dieser Formulierung spielt sie auf den Widerspruch an, dass ein Pflichtelement, das in vielen europäischen Nachbarländern längst Standard ist, in Deutschland weiter als radikaler Schritt gilt.

Der DGB will den Vorstoß nun konkretisieren. Details des Vorstoßes will der DGB laut Fahimi Ende des Monats präsentieren. Erst dann wird sich zeigen, ob der Vorschlag in eine Gesetzesinitiative, in tarifvertragliche Verhandlungen oder in eine breite politische Kampagne münden soll.

Was als Nächstes ansteht

Die betriebliche Altersvorsorge gilt in der Rentenpolitik als zweite Säule neben der gesetzlichen Rente. In Deutschland ist sie bislang freiwillig, wird aber steuerlich gefördert. Eine Pflicht zur betrieblichen Absicherung würde die Architektur der Alterssicherung in Richtung eines Mischsystems aus umlagefinanzierter Rente und verpflichtender kapitalgedeckter Vorsorge verschieben.

Welche Rolle dabei die Tarifpartner, die Versicherungswirtschaft und der Gesetzgeber spielen sollen, ist derzeit offen. Klar ist, dass der DGB mit seinem Vorstoß den Druck auf die künftige Bundesregierung erhöhen will, das Thema Betriebsrente nicht weiter auf die lange Bank zu schieben.

Der Bericht wurde am 07.06.2026 im Programm Deutschlandfunk gesendet. Eine Stellungnahme der Bundesregierung oder der Arbeitgeberseite zu dem Vorschlag lag zunächst nicht vor.

Fahimi ist seit 2022 Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Mit dem Vorstoß zur Pflicht-Betriebsrente greift sie ein Thema auf, das in der gewerkschaftlichen Programmatik seit Jahren diskutiert wird, bislang aber an politischen Mehrheiten und an der ablehnenden Haltung der Arbeitgeber scheiterte.