Weniger befristete Jobs in Deutschland – Junge Erwerbspersonen weiter überproportional betroffen

Überdurchschnittliche Quote bei Jüngeren

Trotz dieses Trends bleibt die Befristungsquote bei den Jüngsten weit über dem Durchschnitt aller Beschäftigten. Wie das Bundesamt mitteilt, liegt die Gesamtquote befristeter Beschäftigung in der gesamten Erwerbsbevölkerung deutlich niedriger. Junge Beschäftigte sind demnach weiterhin die Gruppe mit dem höchsten Risiko, keinen unbefristeten Arbeitsvertrag zu erhalten.

Aus Sicht von Arbeitsmarktforschenden spiegelt die hohe Befristungsquote unter 15- bis 25-Jährigen strukturelle Besonderheiten wider. Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger durchlaufen häufig befristete Phasen, etwa während einer Ausbildung, eines Praktikums oder einer ersten Anstellung nach dem Studium. Auch Probezeiten und sachgrundlose Befristungen in den ersten Monaten sind üblich.

Strukturelle Ursachen und Kritik

Gleichzeitig sehen Gewerkschaften in den Daten ein Zeichen für prekäre Beschäftigung. Befristete Verträge böten weniger Planungssicherheit, etwa bei der Wohnungssuche, der Familienplanung oder der Altersvorsorge. Jüngere Beschäftigte seien zudem stärker von kurzen Vertragslaufzeiten betroffen, die eine langfristige Karriereplanung erschwerten.

Der Mikrozensus ist die größte repräsentative Haushaltsbefragung in Europa. Jährlich nehmen rund 810 000 Menschen in Deutschland daran teil. Die Befragung liefert unter anderem Daten zur Erwerbstätigkeit, zur Beschäftigungsform und zur sozialen Lage der Bevölkerung und ist eine zentrale Grundlage für die Arbeitsmarktberichterstattung.

Ausblick auf den Arbeitsmarkt

Die Ergebnisse zur Befristung sind Teil des jährlichen Themenberichts zur Struktur der Erwerbstätigkeit. Destatis weist darauf hin, dass die Corona-Pandemie und die anschließende wirtschaftliche Erholung die Dynamik auf dem Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahren beeinflusst haben. Langfristige Vergleiche seien daher mit Vorsicht zu interpretieren.

Für die kommenden Jahre erwarten Beobachterinnen und Beobachter weitere Veränderungen. Der Fachkräftemangel in vielen Branchen könnte dazu führen, dass Arbeitgeber verstärkt unbefristete Stellen anbieten, um Beschäftigte langfristig zu binden. Gleichzeitig könnten wirtschaftliche Unsicherheiten dazu führen, dass Unternehmen weiterhin auf befristete Verträge setzen.

Die vollständigen Ergebnisse des Mikrozensus 2025 zur Befristung stehen auf der Website des Statistischen Bundesamts zum Abruf bereit. Dort sind auch regionale Aufschlüsselungen und Vergleiche zwischen Bundesländern sowie nach Geschlecht und Bildungsstand verfügbar.