Weiterbildungszeit startet: AMS nimmt Anträge für Nachfolgemodell der Bildungskarenz entgegen

Um die Beihilfe zu bekommen, muss man zwölf Monate durchgehend vollentlohnt beim aktuellen Arbeitgeber in Österreich vollversicherungspflichtig beschäftigt sein. Wer zum Beispiel schon ein abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium hat, muss mindestens vier Jahre versicherungspflichtig gearbeitet haben. Personen mit kürzerer Erwerbsbiografie haben damit deutlich reduzierte Chancen auf den Zuschuss.

Das AMS fördert bei der Weiterbildungszeit nur noch Aus- und Weiterbildungen, die arbeitsmarktrelevant und überbetrieblich verwertbar sind. Bei der Bildungskarenz gab es diese Einschränkung nicht. Damit verschiebt sich der Fokus stärker hin zu Qualifikationen, die am Arbeitsmarkt breit einsetzbar sind.

Voraussetzungen und Mindeststunden

Die Weiterbildungszeit muss mindestens 20 Wochenstunden (im Fall eines Studiums 20 ECTS pro Semester) bzw. 16 Stunden mit Betreuungspflichten betragen. Wer Kinder oder pflegebedürftige Angehörige betreut, kann die Mindeststundenzahl auf 16 Wochenstunden reduzieren.

Mit dem Dienstgeber muss auch eine Weiterbildungszeit-Vereinbarung abgeschlossen werden. Über die genaue Gestaltung der Vereinbarung, etwa zu Dauer und Rückkehr an den Arbeitsplatz, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Einvernehmen herstellen.

Überschreitet das Bruttogehalt die halbe ASVG-Höchstbeitragsgrundlage, muss der Arbeitgeber 15 Prozent zur Weiterbildungsbeihilfe beisteuern. 2026: 3.465 Euro pro Monat liegt diese Schwelle. Verdiener darunter erhalten die Beihilfe ohne Arbeitgeberbeitrag.

Höhe der Beihilfe und Kosten für den Staat

Die Höhe der Beihilfe richtet sich nach einem einkommensabhängigen Stufenmodell und beträgt mindestens 41,49 Euro pro Tag (Wert 2026). 2026 beträgt die Mindest-Weiterbildungsbeihilfe 1.286 Euro pro Monat (31 Beihilfen-Tagsätze). Maximal kann man in der Weiterbildungszeit inklusive Arbeitgeberbeitrag bis zu 2.163 Euro pro Monat erhalten. Für Geringverdiener ist das Bildungskarenz-Nachfolgemodell finanziell deutlich attraktiver als die alte Variante, die sich nur am Arbeitslosengeld orientierte.

In der Hochphase der Bildungskarenz kostete die Maßnahme dem Staat über 500 Millionen Euro jährlich. Nun sind die Ausgaben mit 150 Millionen Euro pro Jahr gedeckelt. Damit wurde die Förderung deutlich billiger, gleichzeitig aber auch enger zugeschnitten.

Hintergrund: Kritik an der alten Bildungskarenz

In der Vergangenheit plädierten unter anderem der Rechnungshof und das Wirtschaftsforschungsinstitut Wifo für eine Reform der Bildungskarenz, um die Effektivität der Weiterbildungsmaßnahme zu erhöhen. Die neue Weiterbildungszeit setzt mehrere dieser Forderungen um, insbesondere die stärkere Ausrichtung am Arbeitsmarkt und die Kostenbegrenzung.

Auch ein direkter Anschluss der Weiterbildungsmaßnahme an die Elternkarenz ist nicht mehr möglich. Wer aus der Elternkarenz kommt, muss die Wartefrist von zwölf Monaten Beschäftigung erfüllen, bevor eine Weiterbildungszeit beginnen kann. Damit entfällt eine bisherige Brücke zwischen Familien- und Weiterbildungsphase.