Postbank und Verdi einigen sich auf Tarifkompromiss – Urabstimmung gestoppt, Streiks abgewendet

Zunächst steigen die Entgelte für alle Beschäftigten pauschal um 175 Euro. Wie Verdi mitteilte, entspricht das nach eigener Berechnung im Durchschnitt rund 4,5 Prozent mehr Gehalt und kommt insbesondere den unteren Einkommensgruppen zugute. Im Juli 2027 folgt eine weitere Erhöhung um 2,9 Prozent. Die Postbank erklärte, der Abschluss habe keine Auswirkungen auf ihren Finanzausblick. Verdi hatte ursprünglich 8 Prozent mehr Lohn, mindestens aber 300 Euro pro Monat, bei einer Laufzeit von zwölf Monaten gefordert – und dies unter anderem mit den Milliardengewinnen des Mutterkonzerns Deutsche Bank begründet.

Inhalte des Kompromisses

Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 28 Monaten. Er gilt für die rund 9.000 Beschäftigten, die unter den Postbank-Tarifvertrag fallen. Neben Verdi waren auf Gewerkschaftsseite auch die Komba und die DPVKOM an den Verhandlungen beteiligt. Die Deutsche Bank sprach von einem „Abschluss mit Augenmaß" und erklärte, der Kompromiss biete den Beschäftigten Sicherheit und gebe dem Unternehmen zugleich den nötigen Spielraum für die Umstrukturierung des Privatkundengeschäfts.

Verdi-Verhandlungsführer Jan Duscheck erläuterte den Zeitplan für die Ratifizierung: „Die Beschäftigten entscheiden bis zum 24. Juli über die Annahme des Verhandlungsergebnisses." Bis dahin ruht die bereits angelaufene Urabstimmung. Hätte diese am Freitag, dem 3. Juli, geendet, wäre im Anschluss der Weg für unbefristete Streiks frei gewesen. Durch die Einigung brach Verdi eine bereits laufende Urabstimmung über mögliche Arbeitskampfmaßnahmen ab.

Beschäftigungssicherung und Ausbildungsgarantie

Neben der Lohnkomponente enthält der Abschluss auch Regelungen zur Beschäftigungssicherung im Filialnetz: Laut Verdi bleiben mindestens 300 Filialen und 13 digitale Beratungsstandorte bis März 2028 erhalten. Für Auszubildende wurde die Übernahmevereinbarung ebenfalls bis 2028 verlängert; ihre Vergütungen steigen nach Verdi-Angaben insgesamt um 150 Euro. Verdi hatte zuvor 200 Euro mehr für die Auszubildenden verlangt.

Vorgeschichte und Warnstreiks

Die Vorgeschichte des Konflikts reicht mehrere Wochen zurück. Nach drei ergebnislosen Verhandlungsrunden hatte die Gewerkschaft die Urabstimmung eingeleitet und parallel Warnstreiks in einzelnen Filialen organisiert. Mit der nun erzielten Einigung wird nicht nur der unmittelbare Streik abgewendet, sondern auch das Signal gesetzt, dass die Sozialpartnerschaft zwischen Bank und Gewerkschaften funktioniert – trotz der angespannten Ausgangslage und der ursprünglich deutlich höheren Lohnforderung.

Bedeutung für die Postbank

Die Deutsche Bank betonte, die Vereinbarung ermögliche dem Konzern die notwendige Flexibilität, um das Privatkundengeschäft neu aufzustellen. Branchenbeobachter werten den Kompromiss als typischen Tarifabschluss in einer Phase wirtschaftlicher Unsicherheit: Die Beschäftigten erhalten einen spürbaren, aber nicht überproportionalen Reallohnzuwachs, während das Unternehmen Planungssicherheit über mehr als zwei Jahre gewinnt. Ob die Verdi-Mitglieder den Kompromiss annehmen, werden die nächsten drei Wochen zeigen.

Sollte die Mitgliederversammlung den Tarifabschluss ablehnen, wäre eine Wiederaufnahme der Urabstimmung und damit eine neue Streikwelle denkbar. Beobachter halten ein solches Szenario jedoch für unwahrscheinlich, da der Kompromiss sowohl Verdi als auch der Postbank substanzielle Zugeständnisse abringt. Die Gewerkschaft war mit der ursprünglichen Forderung nach 8 Prozent deutlich höher eingestiegen und liegt mit der Pauschalzahlung von 175 Euro und der zusätzlichen 2,9-Prozent-Erhöhung nun merklich unter ihrem Anfangsangebot – gleichzeitig bleibt die Laufzeit mit 28 Monaten deutlich über den geforderten zwölf.

Ausblick und Ratifizierung

Für die Postbank bedeutet der Abschluss vor allem Stabilität in einer Phase, in der das Institut umgebaut wird. Die Bank hatte in den vergangenen Jahren Filialen geschlossen und das Online-Geschäft ausgebaut. Mit der Zusage, mindestens 300 Filialen und 13 digitale Beratungszentren bis 2028 zu erhalten, wird ein Teil dieser Sorgen abgefedert. Aus Sicht der Beschäftigten ist vor allem die Übernahmegarantie für Auszubildende ein wichtiges Signal: Wer eine Ausbildung bei der Postbank beginnt, hat bis 2028 eine verbindliche Perspektive.

Insgesamt zeigt der Tarifabschluss, dass sich die Warnstreiks und die Drohung mit einer Urabstimmung als Druckmittel bewährt haben. Verdi konnte Lohnerhöhungen, Beschäftigungssicherung und eine Übernahmegarantie durchsetzen, die Bank erhielt im Gegenzug eine lange Vertragslaufzeit und Flexibilität beim Umbau des Filialnetzes. Damit ist ein Konflikt beigelegt, der in den vergangenen Wochen die Stimmung in der Belegschaft und die mediale Berichterstattung über das Privatkundengeschäft der Deutschen Bank geprägt hatte.