Fachkräftemangel in Deutschland hat sich mehr als halbiert – KfW sieht schwache Konjunktur als Hauptgrund

"Der Fachkräftemangel in deutschen Unternehmen hat etwas nachgelassen. Leider ist das allerdings vor allem auf die anhaltende Wirtschaftsschwäche zurückzuführen", sagt Dirk Schumacher, Chefökonom der KfW. Schumacher prognostiziert auch: Sobald sich die Konjunktur erholt, dürfte das Problem zurückkehren. Die Entwicklung sei daher kein Anlass, in den Anstrengungen zur Fachkräftesicherung nachzulassen.

Größere Unternehmen weniger betroffen als der Mittelstand

Nach Unternehmensgröße zeigt das Barometer deutliche Unterschiede. Unter Großunternehmen waren es 19,3 Prozent, die im April 2026 Einschränkungen durch Fachkräftemangel angaben. Im April 2026 meldeten 22 Prozent der Mittelständler Einschränkungen durch Fachkräftemangel. Mittelständler könnten im Wettbewerb um Personal oft weniger attraktive Konditionen bieten, so die KfW.

Besonders ausgeprägt ist der Größenunterschied im verarbeitenden Gewerbe: 18,3 Prozent der KMU stehen lediglich acht Prozent der Großbetriebe gegenüber. Auch in der Industrie insgesamt gaben zuletzt nur noch 14 Prozent der Betriebe an, unter Personalmangel zu leiden. Hintergrund ist, dass Unternehmen in der Industrie mit sinkender Nachfrage, hohen Energiekosten und internationalem Konkurrenzdruck kämpfen und daher schlicht weniger einstellen.

Engpässe in Dienstleistungen und Baugewerbe

In anderen Branchen bleibt die Lage hingegen angespannt. Besonders angespannt ist die Lage etwa in der Rechts- und Steuerberatung, im Verkehr, in der Gastronomie sowie bei Architektur- und Ingenieurbüros. Im Dienstleistungssektor lag der Anteil betroffener Unternehmen bei 25 Prozent. Im Bauhauptgewerbe berichtete knapp ein Drittel der Betriebe von Engpässen, wobei die Nachfrage vor allem durch öffentliche Investitionen in Infrastruktur gestützt wird.

Schumacher mahnte, bei Gegenmaßnahmen nicht nachzulassen. Als Stellschrauben nannte er die Ausbildung in Mangelberufen, lebenslanges Lernen, eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen und Älteren sowie gezielte Fachkräfteeinwanderung. Die zugrunde liegenden Daten stammen aus dem aktuellen KfW-Ifo-Fachkräftebarometer, das gemeinsam vom Münchner ifo Institut und der KfW erhoben wird.

Forderung nach mehr Ausbildung und Zuwanderung

Die Frankfurter Förderbank verweist darauf, dass die demografische Entwicklung den Druck auf den Arbeitsmarkt mittelfristig erhöhen wird. Sollte die Konjunktur wieder anziehen, könnten die heute weniger sichtbaren Engpässe rasch zurückkehren. Für Unternehmen bedeute dies, Personalplanung, Qualifizierung und Rekrutierung aus dem Ausland jetzt weiter auszubauen, statt sich von den aktuellen Quoten täuschen zu lassen.

Der Bericht basiert auf einer Meldung der Deutschen Presse-Agentur (dpa-AFX) aus Frankfurt. Die Ergebnisse werden als quartalsweise Stimmungsindikator für die Verfügbarkeit von Fachkräften in der deutschen Wirtschaft herangezogen und fließen in wirtschaftspolitische Debatten über Zuwanderung, Bildung und Beschäftigung ein.

Insgesamt zeigt das Barometer eine Entspannung, die laut KfW trügerisch sein kann. Die Kombination aus schwacher Industriekonjunktur, hohen Energiekosten und gedämpfter Nachfrage hat den Einstellungsdruck vorübergehend verringert. Sobald Aufträge und Investitionen wieder zulegen, dürfte sich die Fachkräftelücke nach Einschätzung der KfW-Ökonomen rasch wieder öffnen – mit entsprechenden Folgen für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland.