Bundeswehr zieht erste Bilanz des neuen Wehrdienstes: 298.200 Anschreiben, 530 Freiwillige

Bis Mitte Juni seien insgesamt rund 298.200 Fragebögen an junge Männer und Frauen verschickt worden, wie aus der Mitteilung hervorgeht. Gut die Hälfte der Anschreiben richtete sich demnach an volljährig werdende Männer. Für die etwa 153.000 angeschriebenen Männer war die Beantwortung des Fragebogens verpflichtend.

Nach Angaben des Ministeriums schickten rund 96 Prozent der angeschriebenen Männer den Fragebogen fristgerecht zurück. Erst nach einer Mahnung erreichte die Rücklaufquote nach früheren Angaben den Wert von 96 Prozent; ohne Mahnung lag sie demnach zunächst bei etwa 90 Prozent. Aus dieser Gruppe hätten etwa 25 Prozent ein erstes Interesse an einem Dienst bei der Bundeswehr bekundet.

Hohe Rücklaufquote bei Männern

Auf Grundlage der Rückmeldungen wurden laut Ministerium "rund 1500 Musterungen bzw." durchgeführt. Von den Gemusterten seien etwa 80 Prozent als wehrdienstfähig eingestuft worden. Am Ende erhielten etwa 530 junge Männer eine feste Einstellungszusage für den Wehrdienst im laufenden Jahr.

Das Verteidigungsministerium betonte zugleich, dass viele der angeschriebenen 18-Jährigen noch in Schule oder Ausbildung steckten und daher derzeit nicht für einen Dienst zur Verfügung stünden. Eine telefonische Kontaktaufnahme mit Interessenten habe zudem gezeigt, dass danach nur noch 12,5 Prozent weiterhin Interesse bekundeten.

Bewerbungen steigen um ein Viertel

Unabhängig von den Fragebögen gingen im laufenden Jahr rund 38.500 Bewerbungen für den neuen Wehrdienst ein. Das entspricht einem Plus von rund 24 Prozent im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Die Zahl der Neueinstellungen stieg laut Ministerium um 13 Prozent auf rund 11.000.

Für 2026 plant das Ministerium unabhängig von den Fragebögen rund 10.000 Interessierte für den neuen Wehrdienst ein – rund acht Prozent mehr als im Vorjahr. Aus diesem Pool hätten sich im ersten Halbjahr insgesamt rund 10.000 Interessenten anderer Altersgruppen zum Freiwilligen Wehrdienst gemeldet.

Ministerium spricht von Rekordjahr

Mit Blick auf das laufende Jahr heißt es in einer Mitteilung des Hauses, die Personalgewinnung der Bundeswehr liege insgesamt zehn Prozent über dem Vorjahresschnitt, man erwarte wieder ein "Rekordjahr". Beim "Tag der Bundeswehr" solle gezeigt werden, was den Dienst ausmache – und neue Interessierte gewonnen werden.

Personalziel: 255.000 bis 270.000 Soldaten

Rechtliche Grundlage ist das Gesetz über den freiwilligen Wehrdienst, das für jedes Jahr bis 2035 einen Zielkorridor bei den Personalzahlen vorsieht. Bis Mitte der 2030er Jahre soll die Zahl der aktiven Soldatinnen und Soldaten von derzeit gut 184.000 auf 255.000 bis 270.000 steigen. Hintergrund sind unter anderem die Anforderungen der Nato an die Streitkräfte.

Seit diesem Jahr muss Verteidigungsminister Boris Pistorius dem Bundestag halbjährlich Zahlen zum Personalgewinn der Bundeswehr vorlegen. Die nun vorgelegte Bilanz ist die erste größere Zwischenbilanz des seit Jahresbeginn laufenden Verfahrens.

Pflicht-Musterung ab 2027

Parallel zur Wehrerfassung läuft der Countdown für die verpflichtende Musterung aller 18-jährigen Männer: Sie soll laut dem neuen Wehrdienstgesetz ab Juli 2027 flächendeckend greifen. Bis dahin werden weiterhin vor allem Freiwillige für den Dienst bei der Bundeswehr geworben.

In der politischen Debatte ist die Auswertung des Ministeriums allerdings nicht unumstritten. Während Befürworter den Anstieg der Bewerbungen um 24 Prozent als positives Signal werten, verweisen Kritiker darauf, dass der bisherige Personalzuwachs deutlich unter dem jährlichen Bedarf liege, der zur Erreichung des Nato-Ziels bis 2035 erforderlich sei.

Das Ministerium verwies zudem darauf, dass die bisherige Zwischenbilanz nur einen Ausschnitt abbildet. Erst mit der flächendeckenden Musterung ab 2027 werde sich zeigen, wie viele junge Männer tatsächlich für einen Wehrdienst zur Verfügung stehen.

Insgesamt zeigt die erste Zwischenbilanz des Verteidigungsministeriums: Die Wehrerfassung erreicht die Zielgruppe, die Rücklaufquoten sind hoch, und die Bewerbungszahlen steigen. Ob diese Dynamik ausreicht, um die ehrgeizigen Personalziele bis 2035 zu erreichen, bleibt jedoch offen.